Корпоративное волонтерство превращает слова о миссии компании в реальные дела


| 5146

В Зале Ученого совета РГСУ прошла встреча волонтеров с представителями Волонтерского движения РФ в рамкам реализации программы повышения квалификации «Корпоративное волонтерство: современные технологии управления».

В течение недели волонтеры  ОАО «Российские железные дороги» проходили  обучение по дополнительной образовательной программе «Корпоративное волонтерство: современные  технологии управления». В рамках курса   опытные преподаватели  провели тренинги, дискуссии и воркшопы, творческие мастерские, посвященные  технологиям создания и  реализации проектов  корпоративного добровольчества.  Также были  подведены итоги  Конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства  "Проводники  добрых дел" - 2019.

 

 В "Гостиной  волонтера" состоялась встреча участников  образовательной программы с  представителями Волонтерского движения  РФ. 

Наталья Починок отметила важность создания  корпоративных проектов.

 « Добровольчество и благотворительная деятельность в современном мире  значимый ресурс социального и экономического развития, ресурс повышения качества жизни, позволяющий решать крупные, общественно значимые задачи не только на местном, региональном, но и на государственном уровне.

  Мотивом для волонтеров служит стремление участвовать в решении той или иной общественно значимой проблемы. Именно добровольчество можно назвать главным фактором, основой развития гражданского общества. Этот сектор человеческой жизнедеятельности нацелен прежде всего на решение социальных проблем силами самих людей, объединенными общими интересами и целями».

Вадим Ковалев, заместитель руководителя Национального совета по корпоративному волонтерству:

«В волонтёрство вовлечено порядка 7% россиян, но средний возраст волонтёра всего 22 года, поэтому развитие корпоративного волонтерства — наша «зона роста». Мы должны также учитывать макроэкономические факторы: сейчас компании ищут в корпоративном волонтерстве средство для поддержания активности в период сокращения КСО-бюджетов, а сообщества ждут эффективного участия образованных и опытных граждан в решении местных проблем.  Программы корпоративного волонтёрства должны быть максимально адаптированными к их специфике бизнеса, а в идеале, способствовать его развитию! Тогда ресурсы бизнеса на организацию таких программ станут не затратами, а инвестициями. А значит, программы будут более устойчивыми, а менеджеры по КСО получат поддержку не только от HR, но и от маркетинга, и от топ-менеджеров».

Представитель  Ассоциации волонтерских центров  Екатерина Демешко познакомила собравшихся с программой «Ресурсные центры», которая направлена на развитие инфраструктуры поддержки волонтерства в регионах России, повышение уровня компетенций руководителей и членов команд ресурсных центров.

«В настоящий момент волонтерское сообщество – это десятки миллионов человек и тысячи волонтерских организаций по всей стране. Для того, чтобы они успешно развивались, их деятельность необходимо сопровождать, оказывая методическую, организационную, информационную и другие виды поддержки. Обеспечить это смогут ресурсные центры, которые призваны осуществлять полный комплекс услуг для выведения добровольчества на качественно новый уровень.  Сеть ресурсных центров добровольчества, входящих в Ассоциацию волонтерских центров, формируется во всех субъектах Российской федерации».

Корпоративное волонтерство один из важнейших инструментов поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами. Опыт передовых российских и международных компаний доказывает, что корпоративное волонтерство является важным инструментом, как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций.