Получить консультацию.

Перечень вступительных испытаний:

Что будет знать выпускник:

Профессиональный работник отдела кадров (или HR-менеджер) — это настоящая находка для любой компании. Управление персоналом – востребованное сегодня направление обучения. Оно обладает хорошими перспективами. С этим видом деятельности связано множество современных профессий. Каждая из специальностей отличается особенностями, с которыми должен ознакомиться начинающий работник. Большой скачок востребованности этого направления отмечается в последние 7-10 лет. Это объясняется доходностью, популярностью и отличной перспективой профессии.

Работа с кадрами – задача не для всех. Тот, кто умеет общаться, обожает анализировать и много думать, стремится к неформатной работе, может претендовать на управление персоналом, как на профессиональную деятельность.

В рамках обучения студенты получают все необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации. К конкретным навыкам и умениям специалистов по управлению персоналом можно отнести следующие:

• разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании;
• планирование использования человеческого потенциала;
• выведение политики управления сотрудниками компании;
• анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени;
• разработка и реализация мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе;
• организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании;
• обучение, развитие и другие вопросы в данной области.

Направленность: Рекрутмент

Что тебя ждет в процессе обучения:

По программе бакалавриата во время обучения будут освоены дисциплины:

• Управление персоналом организации
• Технологии управления персоналом
• Рекрутинговые технологии
• Кадровый консалтинг и аудит
• Управление организационной культурой
• Управление командой
• Управление социальным развитием персонала
• Кадровое делопроизводство
• Организация труда
• Правовые основы профессиональной деятельности
• Иностранный язык в профессиональной деятельности
• Информационные технологии в профессиональной деятельности
• Технологии внедрения системы проектного управления и др.

Занятия по части профессиональных дисциплин ведут представители реального бизнеса – руководители подразделений компаний «АНКОР», «Босс. Кадровые системы», «Хедхантер».

Полученные при изучении программы курса знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Мы активно сотрудничаем с лидерами профессионального HR-сообщества. Поэтому можем предложить студентам практики и стажировки в компаниях-партнерах:

- группа компаний "HeadHunter",                                   

- кадровый холдинг "АНКОР",                                     

- компания "БОСС. Кадровые системы".

Практика призвана научить вырабатывать навыки решения производственных задач, в число которых входят:

• анализ рынка труда, отслеживание его развития и актуальности направлений;
• разработка и реализация кадровой политики;
• разработка управленческой стратегии;
• снабжение кадрами предприятия, определение квалификации работников и учет персонала;
• грамотное передвижение кадров;
• стажировка, обучение, стимулирование карьерного роста;
• адаптация новых работников и профориентация;
• мотивация и контроль внутриштатных отношений;
• выделение талантливых людей, их деловых качеств;
• формирование корпоративного духа предприятия и предупреждение конфликтов;
• работа с трудовым законодательством.

Что будет написано в дипломе:

Где сможет работать:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов и др.

Кем сможет работать (трудоустройство):

Знания, полученные в университете, позволяют претендовать на хорошую должность в крупных корпорациях. Современный рынок труда нуждается в профессиональных людях, умеющих подбирать и стимулировать кадры.

Возможные сферы деятельности выпускников:

• заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.
• руководитель  службы управления персоналом
• руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
• HR-консультант
• рекрутер
• менеджер по персоналу
• менеджер по развитию
• тренинг-менеджер
• экономист по труду
• специалист по рынку труда
• специалист по нормированию труда
• кадровый аудитор и др.

Где будет учиться:

Адрес: Москва, ул. Вильгельма пика, д. 4, стр. 2
Телефон: +7 (495) 255-67-67

и.о. декана факультета:  Танатова Дина Кабдуллиновна

Положение