Новости


Соискатель с инвалидностью: опыт крупных компаний

| 263

22 компании, среди них РГСУ, UniCredit Bank, Key Solutions, JTI, «Нестле», в неформальной обстановке 31 октября обсудили практические решения по трудоустройству людей с инвалидностью

Обмен профессиональными секретами стал основной темой обсуждения во время бизнес-завтрака с участием Совета бизнеса по вопросам инвалидности и РООИ «Перспектива».

Отдел трудоустройства «Перспективы» плодотворно сотрудничает с каждой компанией и помогает молодым специалистам с инвалидностью найти свое место в мире большого бизнеса. То, как их встретит бизнес, зависит в равной степени как от руководства, так и от будущих коллег.

РГСУ особое внимание уделяет развитию инклюзивной культуры и безбарьерной среды. Университет является одним из партнеров II Национального чемпионата конкурсов профессионального мастерства среди людей с инвалидностью «Абилимпикс».

Кристина Чумбайкина, руководитель Центра кадровых решений: «РГСУ входит в Совет бизнеса по вопросам инвалидности, Nestle и ЮниКредит Банк являются нашими ключевыми компаниями – партнерами. Мы реализуем  проекты по трудоустройства студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью. Сегодня коллеги из СБВИ делились опытом удачных проектов по трудоустройству лиц с ОВЗ и инвалидностью».

Компания JTI Россия уделяет особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. Сегодня в штате компании трудятся 10 специалистов в самых разных сферах. Это стало возможным благодаря внутреннему проекту компании под названием «Без границ». 

Юлия Плетнева, менеджер группы по продвижению бренда работодателя, JTI Россия: «В качестве требований при приеме на работу мы особенно выделяли желание человека развиваться, даже несмотря на то, что порой важные для нас аналитические навыки или знание английского языка находились на начальном уровне. Главное для нас в этом проекте – это поиск внутреннего «огня» в кандидатах и их преумноженная мотивация стать частью нашего коллектива. Хотя, признаться честно, в процессе поиска мы не снижали планку по таким критериям, как умение работать в Excel на уровне продвинутого пользователя и в целом системное мышление».

В ходе встречи обсуждалось не только трудоустройство специалистов, но и организация стажировок для студентов с инвалидностью. Ситуация в высшей школе меняется, и все больше людей с инвалидностью, получая высшее образование, желают найти работу по специальности. Компания «Нестле» за полтора года работы с «Перспективой» приняла на оплачиваемую стажировку 15 стажеров с инвалидностью. Требования одинаковы ко всем и не зависят от того, есть у соискателя инвалидность или нет.

Елизавета Лысенко, руководитель группы по подбору и привлечению персонала, «Нестле Россия»: «Мы многому научились и продолжаем учиться в рамках нашего проекта по трудоустройству сотрудников с ограниченными возможностями. Как и в любом проекте, время от времени возникают различные сложности, но нам безусловно есть, чем гордиться. География проекта расширяется: если в 2015 году мы нанимали сотрудников с инвалидностью только в московский офис, то в этом году уже вышли в два региона, приняв в свою команду новых коллег в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Также в рамках проекта мы проводим обучающие сессии для линейных менеджеров и ищем дополнительные пути для более комфортной адаптации ребят с разными видами инвалидности в наших офисах. Сейчас у студентов и выпускников ВУЗов есть возможность пройти стажировки практически во всех департаментах компании. Для нас важно, чтобы человек был мотивирован и действительно хотел у нас работать. Этапы отбора одинаковы для всех стажеров».

О равном подходе к своим сотрудникам рассказали и представители ЮниКредит Банк, отметив, что за те же полтора года сотрудничества с «Перспективой» приняли на работу 12 специалистов с инвалидностью. Сфера занятости сотрудников – бухгалтерия, финансы и контроль, HR, кредитование, архив.

Светлана Галанова, руководитель функции подбора и развития бренда работодателя, ЮниКредит Банк: «Начиная сотрудничество с РООИ перспектива, мы решали вполне практические задачи: нам нужны были реальные кандидаты с инвалидностью для восполнения квотируемых позиций, которые действительно хотят работать в банке, развиваться и приносить пользу. С появлением в нашем коллективе коллег с инвалидностью мы обратили внимание на интересную тенденцию: у нас весьма повысился уровень корпоративной культуры. Сотрудники стали более сплоченными, а уровень напряженности снизился. Мы планируем проведение тренингов по пониманию инвалидности для наших сотрудников с привлечением специалистов РООИ «Перспектива» и постепенно хотим подключить к проекту другие регионы присутствия. Вообще, планы у нас грандиозные: мы активно ведем работу по созданию доступной среды в наших офисах, чтобы и сотрудникам, и клиентам с инвалидностью было удобно».

Итогом встречи стало единогласное решение представителей компаний продолжать диалог и совместными усилиями решать проблемы трудоустройства людей с инвалидностью не только в Москве, но и в регионах.

Текст по материалам официального сайта РООИ «Перспектива»

Фото: Официальный сайт РООИ «Перспектива»