«Социальная политика и социология» Архив 2015


ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ/ECONOMIC SCIENCES.

Экономика труда: методические аспекты использования бестарифной системы оплаты труда в сфере инноваций/Work Economy: Methodical Aspects of Use of Tariffless System of Compensation in the Sphere of Innovations

Автор/Author: И.И. Глущенко,П.В. Солодуха,Л.В. Васюткина/I.I. Glushchenko,P.V. Solodukha,L.V. Vasyutkina,

Аннотация/Annotation:
Скачать/Download | Посмотреть онлайн/View online

Содержание статьи/Article:

1. Алехина О.И. Факторный анализ оплаты труда работников с высшим образованием // Мо-

тивация и оплата труда. 2012. № 3. С. 190–203.

2. Ветлужских Е.Н. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда // Моти-

вация и оплата труда. 2012. № 3. С. 170–172.

3. Воронова Н.Д. Экономический анализ трудовых показателей как часть принятия управ-

ленческих решений // Экономика и предпринимательство. 2015. № 10, ч. 1. С. 427–430.

4. Глущенко В.В, Глущенко И.И. Оценка финансовых результатов маркетинговой стратегии

на глобальном рынке с учетом рисков // Экономический анализ. 2007. № 6 (87). С. 16–25.

5. Глущенко В.В. Риски инновационной и инвестиционной деятельности в условиях глоба-

лизации. Железнодорожный: ООО НПЦ «Крылья», 2006. 230 с.

6. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Контроль и диагностика компетентности участников инно-

вационной деятельности // Компетентность. 2014. № 9–10. С. 12–17.

7. Егоров А.Ю., Пилипенко П.П., Снитко Н.О. Методы идентификации рисков инновационно-

го проекта // Инновации и инвестиции. 2014. № 4. С. 2–6.

8. Котлер Ф. Основы маркетинга / пер. с англ. М.: Бизнес-книга : ИМА-Кросс. Плюс, 1995.

702 с.

9. Малолетко А.Н. Концепция экономической безопасности развития системы высшего об-

разования России: дис. … д-ра экон. наук. М., 2009.

10. Миколайчик В.Т. К вопросу об оценке интеллектуального потенциала организации как ис-

точника устойчивого конкурентного преимущества // Экономика и предпринимательство.

2014. № 8. С. 701–704.

11. Миляева Л.Г. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного под-

хода // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3. С. 186–193.

12. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедре-

ния ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального

образования // Мотивация и оплата труда. 2013. № 1. С. 46–60.

13. Петрова А.М., Петрова С.А. К вопросу о подготовке специалистов и профессиональных

стандартах // Экономика и предпринимательство. 2014. № 8. С. 733–737.

14. Подсевалова Е.Н., Каурова О.В. Направления дополнительного финансирования образо-

вания // Высшее образование в современном мире: матер. I Междунар. дистанц. науч.-

практ. конф.: сб. 2013. С. 11–15.

15. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: КноРус, 2010. 400 с.

16. Солодуха П.В., Васютина Е.С. Неформальные институты формирования человеческого

капитала фирмы // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. 2014.

№ 4 (5). С. 38–44.

17. Солодуха П.В. Влияние формальных институтов на воспроизводства человеческого капи-

тала фирмы // Человеческий капитал. 2012. № 5 (41). С. 90–94.

18. Федченко А.А., Ярышина В.Н. Компетентностный подход – основа оптимизации затрат

на персонал // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3. С. 162–170.

19. Чейметова В.А. Направления повышения качества трудовых ресурсов на мезо- и макроу-

ровне // Экономика и предпринимательство. 2014. № 8. С . 167–170.

20. Langlois R.N., Cosgel M.M. Frank Knight on Risk, Uncertainty, and the Firm: A New

Interpretation // Economic Inquiry. Vol. XXXI. July 1993. P. 456–465.

21. Risk Management in the Procurement of Innovation. Concepts and Empirical Evidence in

the European Union. Expert Group Report. European commission. Luxembourg: Publications

Office of the European Union, 2010.



1. Alekhina O.I. Faktornyj analiz oplaty truda rabotnikov s vysshim obrazovaniem // Motivaciya

i oplata truda. 2012. № 3. S. 190–203.

2. Vetluzhskikh E.N. Mirovye tendencii v sovershenstvovanii sistem oplaty truda // Motivaciya i

oplata truda. 2012. № 3. S. 170–172.


3. Voronova N.D. Ekonomicheskij analiz trudovykh pokazatelej kak chast’ prinyatiya

upravlencheskikh reshenij // Ekonomika i predprinimatel’stvo. 2015. № 10 (ch. 1). S. 427–

430.

4. Glushchenko V.V., Glushchenko I.I. Kontrol’ i diagnostika kompetentnosti uchastnikov

innovacionnoj deyatel’nosti // Kompetentnost’. 2014. № 9–10. S. 12–17.

5. Glushchenko V.V, Glushchenko I.I. Ocenka finansovykh rezul’tatov marketingovoj strategii na

global’nom rynke s uchetom riskov // Ekonomicheskij analiz. 2007. № 6 (87). S. 16–25.

6. Glushchenko V.V. Riski innovacionnoj i investicionnoj deyatel’nosti v usloviyakh globalizacii.

ZHeleznodorozhnyj: OOO NPC «Kryl’ya», 2006. 230 s.

7. Egorov A.Yu., Pilipenko P.P., Snitko N.O. Metody identifikacii riskov innovacionnogo proekta

// Innovacii i investicii. 2014. № 4. S. 2–6.

8. Kotler F. Osnovy marketinga / Per. s angl. M.: «Biznes-kniga», «IMA-Kross. Plyus», 1995.

702 s.

9. Maloletko A.N. Koncepciya ekonomicheskoj bezopasnosti razvitiya sistemy vysshego

obrazovaniya Rossii: dis. … d-ra ekon. nauk / Moskovskij universitet MVD Rossijskoj Federacii.

M., 2009.

10. Mikolajchik V.T. K voprosu ob ocenke intellektual’nogo potenciala organizacii kak istochnika

ustojchivogo konkurentnogo preimushchestva // Ekonomika i predprinimatel’stvo. 2014.

№ 8. S. 701–704.

11. Milyaeva L.G. Stimulirovanie personala v usloviyakh realizacii kompetentnostnogo podkhoda

// Motivaciya i oplata truda. 2015. № 3. S. 186–193.

12. Mikhalkina E.V., Skachkova L.S. Koncepciya novoj modeli oplaty truda na osnove vnedreniya

klyuchevykh pokazatelej effektivnosti v uchrezhdeniya vysshego professional’nogo

obrazovaniya // Motivaciya i oplata truda. 2013. № 1. S. 46–60.

13. Petrova A.M., Petrova S.A. K voprosu o podgotovke specialistov i professional’nykh

standartakh // Ekonomika i predprinimatel’stvo. 2014. № 8. S. 733–737.

14. Podsevalova E.N., Kaurova O.V. Napravleniya dopolnitel’nogo finansirovaniya obrazovaniya

/ V sbornike: Vysshee obrazovanie v sovremennom mire. Materialy I Mezhdunarodnoj

distancionnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. 2013. S. 11–15.

15. Rofe A.I. Ekonomika truda: uchebnik. M.: KnoRus, 2010. 400 s.

16. Solodukha P.V., Vasyutina E.S. Neformal’nye instituty formirovaniya chelovecheskogo

kapitala firmy // Vestnik Moskovskogo gumanitarno-ekonomicheskogo instituta. 2014.

№ 4 (5). S. 38–44.

17. Solodukha P.V. Vliyanie formal’nykh institutov na vosproizvodstva chelovecheskogo kapitala

firmy // Chelovecheskij kapital. 2012. № 5 (41). S. 90–94.

18. Fedchenko A.A., Yaryshina V.N. Kompetentnostnyj podkhod – osnova optimizacii zatrat na

personal // Motivaciya i oplata truda. 2015. № 3. S. 162–170.

19. Chejmetova V.A. Napravleniya povysheniya kachestva trudovykh resursov na mezo- i

makrourovne // Ekonomika i predprinimatel’stvo. 2014. № 8. S. 167–170.

20. Langlois R.N., Cosgel M.M. Frank Knight on Risk, Uncertainty, and the Firm: A New

Interpretation // Economic Inquiry. Vol. XXXI. July 1993. P. 456–465.

21. Risk Management in the Procurement of Innovation. Concepts and Empirical Evidence in

the European Union. Expert Group Report. European commission. Luxembourg: Publications

Office of the European Union, 2010.

Ключевые слова/Tags1: экономика труда, бестарифная система оплаты труда, коэффициент трудо- вого участия, инновации, сфера, финансовый результат, риск, проект, глобализация./economy of work, tariffless system of compensation, Individual Performance Factor, innovations, sphere,