«Социальная политика и социология» Архив 2015


СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ.

Современный работодатель в малом и среднем бизнесе: цели, ценности, ресурсы/ Modern employer in small and medium-sized business: goals, values, resources

Автор/Author: Ю.Ю. Чилипенок /Yu.Yu. Chilipеnok

Аннотация/Annotation:
Скачать/Download | Посмотреть онлайн/View online

Список литературы/References:

 1. Бочаров В.Ю. Социальный институт наемного труда в современной России: монография. Самара: Самарский университет, 2010. С. 90–104. 2. Бурдье П. Формы капитала // Западная экономическая социология: хрестоматия совре- менной классики. М.: РОССПЭН, 2004. С. 519. 3. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. С. 13. 4. Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю. Мотивация поведения субъектов социального взаимо- действия на рынке труда // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. 2012. № 5. С. 159–170. 5. Галимова Л.Н. Особенности менталитета купца – старообрядца // Известия высших учеб- ных заведений. Поволжский регион. 2011. № 3(19). С. 30–31. 6. Гинс Г.К. Предприниматель. М.: Посев. 1992. С. 64. 7. Климова С.Г. Условия и признаки субъектности наемных работников // Социальные про- блемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. СПб., 2008. С. 95. 8. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современ- ность. 2001. № 3. С. 124. 9. Одяков С.В. Методологические проблемы ресурсного подхода в исследовании социально- трудовых отношений // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2011. № 9. С. 271. 10. Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело, 2010. С. 16. 11. Пул М. Индустриальные и трудовые отношения // Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2002. С. 1060. 12. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2008. 13. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1999. С. 320. 14. Рябушинский В.П. Старообрядчество и русское религиозное чувство. М., 1994. С. 55. 15. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004. С. 7. 16. Тихонова Н.Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификацион- ных исследованиях // Социологические исследования. 2006. № 9. С. 28–40. 17. Хеллер Ф., Руиз-Квинтанилла С.А. Трудовая этика // Управление человеческими ресурса- ми. СПб.: Питер, 2002. С. 444. 18. Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. М.: Эксмо, 2007. С. 123. 19. Ядов В.А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность приме- нения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. М.: МВШСЭН, 2001. С. 314. 20. Coleman J., Fararo T. Rational Choice Theory. Newbury Park, CA: Sage, 1992. 21. Kluckhohn C. Values and Value Orientations in the Theory of Actions // Parnsons T. and Shils E. (eds.). Toward General Theory of Action. Cambridge, Mass.: Harvard University Рress, 1951. Р. 395. References 1. Bocharov V.Ju. Social’nyj institut naemnogo truda v sovremennoj Rossii: monografija. Samara: Izd-vo «Samarskij universitet», 2010. S. 90–104. 2. Burd’e P. Formy kapitala // Zapadnaja jekonomicheskaja sociologija: hrestomatija sovremennoj klassiki. M.: ROSSPJeP, 2004. S. 519. 3. Veber M. Izbrannye proizvedenija. M.: Progress, 1990. S. 13. 4. Gaponova O.S., Chilipenok Ju.Ju. Motivacija povedenija sub#ektov social’nogo vzaimodejstvija na rynke truda // Vestnik UrFU: serija «Jekonomika i upravlenie». 2012. № 5. S. 159–170. 5. Galimova L.N. Osobennosti mentaliteta kupca – staroobrjadca // Izvestija vysshih uchebnyh zavedenij. Povolzhskij region. 2011. № 3(19). S. 30–31. 6. Gins G.K. Predprinimatel’. M.: Izd-vo «Posev», 1992. S. 64. 7. Klimova S.G. Uslovija i priznaki sub#ektnosti naemnyh rabotnikov // Social’nye problemy truda v uslovijah perehoda k innovacionnomu razvitiju. SPb: 2008. S. 95. 8. Koulman Dzh. Kapital social’nyj i chelovecheskij // Obshhestvennye nauki i sovremennost. 2001. № 3. S. 124. 9. Odjakov S.V. Metodologicheskie problemy resursnogo podhoda v issledovanii social’notrudovyh otnoshenij // Nauchno-teoreticheskij zhurnal «Nauchnye problemy gumanitarnyh issledovanij». 2011. № 9. S. 271. 10. Prigozhin A.I. Celi i cennosti. Novye metody raboty s budushhim. M.: Izdatel’stvo «Delo» ANH, 2010. S. 16. 11. Pul M. Industrial’nye i trudovye otnoshenija // v kn. Upravlenie chelovecheskimi resursami. SPb: Piter, 2002. S. 1060. 12. Radaev V.V. Jekonomicheskaja sociologija. M.: Izd. dom GU VShJe, 2008. 13. Rajzberg B.A., Lozovskij L.Sh., Starodubceva E.B.. Sovremennyj jekonomicheskij slovar’. M.: INFRA-M, 1999. S. 320. 14. Rjabushinskij V.P. Staroobrjadchestvo i russkoe religioznoe chuvstvo. M., 1994. S. 55. 15. Stanovlenie trudovyh otnoshenij v postsovetskoj Rossii. M.: Akademicheskij proekt, 2004. S. 7. 16. Tihonova N.E. Resursnyj podhod kak novaja teoreticheskaja paradigma v stratifikacionnyh issledovanijah // Sociologicheskie issledovanija. 2006. № 9. S. 28–40. 17. Heller F., Antonio Ruiz-Kvintanilla S. Trudovaja jetika // v kn. Upravlenie chelovecheskimi resursami. SPb: Piter, 2002. S. 444. 18. Shumpeter J. Teorija jekonomicheskogo razvitija. Kapitalizm, socializm i demokratija. M.: Jeksmo, 2007. S. 123. 19. Jadov V.A. Social’nyj resurs individov i grupp kak ih kapital: vozmozhnost’ primenenija universal’noj metodologii issledovanija real’nogo rassloenija v rossijskom obshhestve // Kto i kuda stremitsja vesti Rossiju? Aktory makro-, mezo- i mikrourovnej sovremennogo transformacionnogo processa. M.: MVShSJeN, 2001. S. 314. 20. Coleman J., Fararo T. Rational Choice Theory. Newbury Park, CA: Sage, 1992. 21. Kluckhohn C. Values and Value Orientations in the Theory of Actions. In: Parnsons T. and Shils E. (eds.). Toward General Theory of Action. Cambridge, Mass.: Harvard University Рress, 1951. S. 395.

Ключевые слова/Tags1: социально-трудовые отношения, малый и средний бизнес, работодатель, цен- ностный подход, ресурсный подход. /social and labour relations, small and medium business, employer, evaluative approach, resource-based approach.